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邱万兵四川明炬律师事务所执业律师

发布时间:2020-03-03 19:29:43 阅读: 来源:阳离子咪唑啉厂家

本期案例属于用人单位恶意违法损害劳动者合法权益纠纷案件,其涉及到的法律规范主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》,甚至可能涉及到《刑法》。

首先,根据《劳动合同法》第7条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,表明劳动关系的形成并非以劳动合同的签订为充分条件,已形成事实用工的情形视为建立劳动关系。这是法律、政策对该案情形的认定原则。

同时,此案中反映了三个主要的基本事实,即:成都××公司没有与29名女工签订劳动合同、公司单方面解除了劳动合同而没有支付工资和补偿金、公司及法定代表人转移资产逃避责任。对此,《劳动合同法》第八十二条规定用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资;第四十七条又规定了每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金;第八十五条又规定用人单位逾期不支付经济补偿金等,还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外,根据《工资支付暂行规定》第12条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条等规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期而劳动者没有提供正常劳动的,用人单位应依据当地政府的有关规定支付其生活费。因此,本案中该公司起码应当向女工支付经济补偿金、赔偿金和生活费。

最后,根据我国《刑法》第二百七十六条、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定,该公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,经政府有关部门责令支付仍不支付,已经涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

综合本案事实及分析,明炬律师提示:用人单位不要再以没有签订劳动合同损害劳动者的权利了,非但民事责任逃不掉,万一构成犯罪事儿就大了!同时,作为劳动者也应当注意取得及保留相关证据,维权才会更容易!

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