被解雇的赔赏金怎么算

被解雇后是否有赔偿金取决于所在国家/地区的劳动法规定以及解雇的原因。在一些国家/地区，雇主解雇员工时可能需要支付一定的赔偿金。

下面是一些可能影响被解雇赔偿金计算的因素：

1. 合同条款：如果员工的雇佣合同中明确规定了解雇赔偿金的金额，雇主需要按照合同约定支付相应金额。

2. 劳动法规定：许多国家/地区都有劳动法规定了员工被解雇时应享有的权益。法律可能规定了最低的解雇赔偿金金额，这取决于员工在公司工作的时长、解雇的原因以及是否符合法定合同终止通知期等。

3. 补偿比例：根据劳动法的规定，赔偿金可能会按照员工在公司工作的年限进行比例计算。较长工作年限的员工可能会获得较高的赔偿比例。

4. 解雇原因：在某些特殊情况下，员工因公司的错误行为或不当行为而被解雇时，他们可能无法获得任何赔偿金。

5. 经济条件：在一些困难经济时期，员工可获得的解雇赔偿金可能会减少，或者雇主可能无法提供任何赔偿。

在确定解雇赔偿金时，员工通常需要与雇主商讨或申请劳动法庭的介入。在解雇赔偿金的计算和支付过程中，与雇佣合同、劳动法以及雇主进行沟通和协商是非常重要的。此外，根据每个国家/地区的劳动法规定，员工可能需要在规定的期限内提出赔偿金索赔。