二个十级工伤怎么赔偿

工伤赔偿是指雇主因工伤造成员工损失时，根据相关法律规定支付的经济补偿。根据我国《劳动保险法》的规定，工伤赔偿分为两种情况：一是工伤身体损害的赔偿，二是工伤护理费的赔偿。

首先，工伤身体损害的赔偿。根据工伤程度的轻重，可分为一级至十级。根据《劳动保险法》的规定，工伤身体损害的赔偿标准如下：

一级工伤：享受伤残赔偿金。伤残赔偿金由基本工资、工伤保险费缴费工资和工龄工资的三个基数确定，伤残程度越高，赔偿金金额越高。

二级以上工伤：在享受伤残赔偿金的基础上，还可以获得因工伤造成的经济损失赔偿。经济损失赔偿包括直接经济损失和间接经济损失。直接经济损失指因工伤造成的医疗费用、残疾津贴等；间接经济损失指因工伤造成的生活不能自理的护理费。

其次，工伤护理费的赔偿。工伤护理费是指因工伤造成生活不能自理的情况下，由雇主支付的护理费用。根据《劳动保险法》的规定，工伤护理费的标准为按月支付。具体的支付标准和期限由工伤认定委员会根据伤情进行评估确定。

总结起来，二个十级工伤的赔偿首先是根据伤残程度确定的赔偿金，然后根据工伤造成的经济损失赔偿，包括直接经济损失和间接经济损失。此外，还有工伤护理费的赔偿。雇主需要根据相关法律规定支付相应的赔偿金额，确保受伤员工的利益不受损害。

需要注意的是，工伤赔偿的具体金额和赔偿方式可能因法律、企业规定等因素而有所不同。因此，建议受伤员工及时向企业相关部门咨询，并按照法律程序进行工伤认定和赔偿申请。